特定技能の労働者妊娠・出産時の在留期間延長を検討

政府は、即戦力として期待される在留資格「特定技能」で働く外国人が妊娠・出産した場合に、その期間を最長5年の在留期限から除外する措置を検討しています。

背景

近年、妊娠を理由とした外国人の雇い止めが問題視されており、外国人労働者の就労環境整備が急務となっています。また、技能実習制度ではすでに同様の仕組みが導入されており、特定技能においても同様の措置を講じることで、外国人労働者の権利保護と就労期間の確保を両立させる狙いがあります。

制度の概要

特定技能は、人材不足が深刻な16分野を対象とした在留資格で、最長5年間の就労が可能です。今回の措置では、妊娠・出産期間を在留期間に含めないことで、出産・育児後の職場復帰を支援し、より安定した就労環境を提供することが期待されます。

今後の展望

政府は、有識者懇談会での議論を踏まえ、夏ごろに関連省令を公布する方針です。この措置が導入されれば、特定技能で働く外国人労働者にとって、より働きやすい環境が整い、日本経済の活性化にも貢献することが期待されます。

まとめ

今回の政府の検討は、日本で働く外国人労働者の権利を尊重し、より良い就労環境を提供しようとする姿勢を示すものです。今後、具体的な制度設計や運用方法について、さらなる議論が深まることが期待されます。

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